อบรม พนักงานใหม่  ต้องรู้อะไรบ้าง?

สวัสดีครับ Phoenix Lava ขออนุญาติให้ข้อมูลทุกท่านเกี่ยวกับ สิ่งที่พนักงานใหม่อยากรู้ และ อะไรที่เราควรพูดถึงในการสัมมนา อบรม พนักงานใหม่ กันบ้าง   พนักงานใหม่ แต่ละท่านจะรู้สึกตื่นเต้นมากเวลาได้เข้ามาทำงานครั้งแรก  เราต้องรู้ความต้องการเขา  และ  ทำให้เขาประทับใจ  เพราะการอบรมพนักงานใหม่สำหรับบริษัทใหญ่ คือ Branding ของบริษัท เมื่อการอบรมออกมาดี  การบอกต่อปากต่อปากในหมู่คนทำงานใหม่ เป็นผลกระทบในวงกว้างพอสมควรเลยทีเดียวครับ

6 ข้อที่บริษัทควรให้ความสำคัญ กับ อบรม พนักงานใหม่

พนักงานใหม่ทุกท่าน เมื่อผ่านการสัมภาษณ์แล้ว ก็จะเข้าสู่พิธีการ อบรม พนักงานใหม่  ปฐมนิเทศ หรือ Orientation ก็แล้วแต่  ซึ่งทุกคนเคยผ่านประสบการณ์นี้มาทั้งสิ้น

1. ความปลอดภัย ของ พนักงานทุกคน

พนักงานทุกคนเข้ามาใหม่ไม่รู้จักใคร  ทุกคนต้องการความปลอดภัยทางด้านจิตใจ และ ความรู้สึก  การที่เรามีกิจกรรมเพื่อให้พนักงานใหม่ด้วยกันได้ make friend  ทำความรู้จักกับรุ่นพี่ หรือ รุ่นเดียวกันนั้น เป็นเหมือน buddy ที่คอยให้คำแนะนำ  เป็นวิธีที่สร้างความปลอดภัยได้ดีทีเดียว    สิ่งแวดล้อม การตกแต่งของอาคาร  ความเป็นระเบียบ และ สะอาด เป็นพื้นฐานที่ทำให้ พนักงานทุกคนปลอดภัยด้วยเช่นกัน

2. เส้นทางที่ พนักงานใหม่จะต้องเจอ มีอะไรบ้าง

การที่พนักงานใหม่ เข้ามาในบริษัทเขาไม่รู้ว่าจะต้องเจออะไรบ้าง การที่ได้รู้ว่าเส้นทางของเขาที่จะต้องได้เจอคร่าวๆมีอะไรบ้าง พวกเขาจะได้เตรียมตัว เตรียมพร้อม  เป็นอะไรที่เราควรบอกพวกเขาให้เข้าใจ และ กระจ่างชัดมากขึ้น

3. ข้อมูลบริษัท  กฏหมาย  สิทธิในบริษัท  และ มาตรฐานความปลอดภัย

เป็นเรื่องปกติที่บริษัทจะต้องให้ความรู้พนักงานใหม่เกี่ยวกับ ข้อมูลความเป็นมาของบริษัท  กฏหมาย พรบ. ความปลอดภัยของลูกจ้างทุกท่านเพื่อปกป้องสิทธิของตัวเอง  สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เมื่อผ่านงาน  และ มาตรฐานความปลอดภัยทุกอย่าง เช่น GMP, GSP, ISO  ความท้าทายคือการบอกข้อมูลทั้งหมดนี้โดย พนักงานใหม่ทุกคนเข้าใจง่าย และ สนุกไปกับการบรรยาย

4. อบรม Skill  ที่เป็น Core Competencies ในงาน และ ยุคสมัยนี้

ทุกท่านอาจจัดกิจกรรมเพื่อให้พนักงานทุกคนได้เล่น ได้สัมผัสถึง Core Competencies Skill ในยุคสมัยนี้เช่น การ Communication, การทำงานเป็นทีม, การประยุกต์ตีโจทย์ซับซ้อนให้แตก, การเคารพความคิดผู้อื่น, การตัดสินใจในช่วงเวลาคับขัน, การมีศีลธรรม และ รักษาคำมั่นสัญญา   เป็นสกิลที่สำคัญสำหรับยุคสมัยนี้  ซึ่งเราอาจจัดกิจกรรมเพื่อทำให้พวกเขาเรียนรู้ และ เข้าใจได้มากขึ้น

5. แยกกลุ่ม เพื่อ อบรมสายงานที่ต้องไปทำจริงๆ

อบรมช่วงแรก อาจเป็นการอบรมรวมเพื่อเข้าใจองค์ความรู้โดยรวม แต่เมื่อเราทำงานจริง เราอาจะทำงานในสายงานที่ต่างกันไปแต่ละหน่วย  แยกกลุ่มเพื่ออบรมสายงานที่พนักงานใหม่จะต้องไปทำจริงๆ เพื่อเตรียมพร้อมบรรจุ เป็นสิ่งที่เราควรทำเพื่อความง่าย และ ความเชี่ยวชาญที่มากขึ้นเมื่อได้ทำงานจริง

6. หลักเกณฑ์ในการผ่านทดลองงาน

การผ่านทดลองงานของแต่ละบริษัทไม่เหมือนกัน  ถ้าเราบอกหลักเกณฑ์ที่สำคัญในการผ่านทดลองงานให้พนักงานใหม่ทุกคนได้ทราบ  จะเป็นการดีเพื่อให้เขาได้เตรียมตัว  การผ่านเกณฑ์แต่ละบริษัทอาจใช้เวลา 4 เดือน - 6 เดือน เป็นเวลาที่ยาวนาน และ เราสอนงานกันค่อนข้างใช้เวลามาก   และเราทำแบบนี้เพื่อให้ได้คนที่เก่ง และ เหมาะสมกับบริษัทเรามากที่สุด

Snack Box - ขนมเบรค อบรม พนักงาน

สั่งเลยง่ายๆ แค่แสกน หรือ Add Line : @Phoenix_Lava

**สามารถออกใบกำกับภาษีได้ทั้งแบบE-taxและแบบเป็นเอกสารตัวจริง

ขอบคุณที่ไว้วางใจเรา

#สายไหม คันนายาว  คลองสามวา